第一百七十章 激励和机制 (第2/2页)
后世的东瀛公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多东瀛企业的神话纷纷破碎。
对于老员工，念其功劳，工资待�
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后世的东瀛公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多东瀛企业的神话纷纷破碎。
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